La nostra storia
Dal 1997, l’evoluzione che ha fatto di Fisde un pilastro del welfare aziendale e un punto di riferimento per tutto il Settore elettrico.
Gli eventi più significativi e i passaggi più importanti
Il percorso, avviato da Enel e Organizzazioni Sindacali per tutelare la salute dei dipendenti, era antesignano e lungimirante.
Il 4 marzo, Fisde nasce come sistema di assistenza sanitaria integrativa dei dipendenti Enel, con una copertura ampia, già comprensiva anche di prestazioni odontoiatriche e servizi dedicati alle fragilità.
Fisde si apre all’adesione progressiva delle altre Società del Settore elettrico con 4 gestioni separate per piani sanitari differenziati.
Con la normativa Turco-Sacconi del 2008-2009, Fisde acquisisce la rilevanza istituzionale dell’iscrizione volontaria all’Anagrafe dei Fondi del Ministero della Salute, che garantisce agevolazioni fiscali sulle contribuzioni.
L’Anagrafe dei Fondi svolge un ruolo di censimento e di verifica a cui ci sottoponiamo ogni anno per rinnovare l’iscrizione.
Nello stesso periodo, si rafforza il ruolo del Presidente, con funzioni anche di responsabilità operativa, e Fisde si dota di strumenti aziendali importanti: Codice etico e Modello 231, flussi e criteri analitici di bilancio, revisori terzi.
Ogni anno ci sottoponiamo alla revisione contabile volontaria del bilancio da parte di Società di revisione che ne certifica la correttezza.
Si realizza la piena internalizzazione delle attività e la digitalizzazione della gestione operativa, con trasversalità dei processi, che sono determinanti per il grande cambiamento organizzativo.
Per efficacia e qualità, Fisde avvia lo snellimento e l’efficientamento di tutti i processi fino a designare il Responsabile per la protezione dei dati (DPO), per il controllo e la tutela costanti dei dati personali degli assistiti, e fino all’acquisizione della procedura di Whistleblowing per le segnalazioni di violazioni, come da obblighi di legge (del 2018-2019).
Potenziamo la relazione con i Soci attraverso la digitalizzazione delle interazioni e la comunicazione diffusa.
La prima survey somministrata ai Soci conferma l’importanza e il gradimento dell’assistenza Fisde.
Anche Fisde affronta la pandemia e ne gestisce gli effetti, garantendo operatività costante e integrando il Piano sanitario con le misure adeguate.
Nasce Fisde per la non autosufficienza, la copertura interamente autogestita che garantisce un supporto di Long Term Care ai dipendenti delle aziende aderenti.
Avvia una strategia di contenimento della spesa per fronteggiare l’aumento costante delle erogazioni, determinato dalla spinta alla sanità privata per le criticità del sistema pubblico.
Prosegue il nostro percorso di consolidamento e miglioramento degli asset aziendali.
Il nostro impegno per la salute dei nostri Soci non si è mai fermato, come è costante la nostra attenzione all’adeguatezza e alla sostenibilità del Piano sanitario e del Nomenclatore tariffario, per garantire sempre qualità e affidabilità dei servizi agli assistiti.
Per saperne di più
Organi sociali e struttura organizzativa
Statuto e regolamenti
